劳动合同过期后，过期期间与公司签的其他协议是否有效，需根据具体情况来判断。下面我将从几个方面为您详细解析：

1. 劳动合同过期的一般情况：

   • 劳动合同期满，若双方未续签且不存在法定续延情形，则劳动合同终止，失去法律效力。此后，双方的权利义务关系基于原合同不再存在。

2. 过期期间签订的其他协议：

   • 如果在劳动合同过期后，双方签订了其他协议（如劳务协议、服务协议等），并且该协议的内容合法、双方意思表示真实，那么该协议在双方签字盖章后即具有法律效力。
   • 需要注意的是，这种其他协议并不能自动延续或替代原劳动合同的权利义务，除非双方在新协议中明确约定了这一点。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 如果劳动合同过期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，则可能形成事实劳动关系。此时，虽然原书面劳动合同已到期失效，但双方的实际劳动关系依然存在。
   • 在事实劳动关系存续期间，双方应尽快补签书面劳动合同以明确权利义务。如果未补签，而劳动者提供了正常劳动，用人单位也应按照法律规定支付劳动报酬。

4. 法定续延情形：

   • 在某些法定情形下（如劳动者患病、女职工在孕期等），即使劳动合同期满，也不能终止，而应续延至相应情形消失时终止。在这些情形下，原劳动合同持续有效。

综上所述，劳动合同过期后过期期间与公司签的其他协议是否有效，取决于协议的具体内容、双方的意思表示以及是否存在法定续延情形等因素。因此，在处理这类问题时，建议双方仔细审查协议内容，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。