劳动合同逾期了再签，一般是有效的，但具体效力需根据新合同的内容及双方意图来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、新合同的一般效力

当劳动合同逾期后，双方重新签订劳动合同，这通常意味着双方就劳动关系达成了新的合意。在此情况下，新签订的劳动合同将具有法律效力，对双方产生约束。这是基于合同法中关于合同成立和生效的一般原则。只要新合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么新合同就是有效的。

二、特殊情况下的原合同条款效力

尽管新合同一般具有法律效力，但在某些特殊情况下，原劳动合同中的某些条款可能仍然有效：

1. 明确保留条款：如果双方在新合同中明确约定原合同的某些条款继续有效，那么这些条款将不受新合同的影响，继续对双方具有法律约束力。例如，双方可能约定原合同中的保密条款或竞业限制条款在新合同生效后依然有效。

2. 独立存在条款：原合同中可能存在一些独立存在且不因新合同签订而自然失效的条款。如果新合同中没有对这些内容重新进行约定，且这些条款本身符合法律规定，那么它们在新合同生效后依然有效。例如，原合同中的培训服务期条款，如果新合同中未提及且该条款符合法律规定，那么该条款在新合同生效后仍然有效。

三、处理劳动合同纠纷时的考虑因素

在涉及具体纠纷时，判断新合同的效力以及双方的权利义务，需要综合考虑多个因素：

• 新合同的具体内容：包括是否明确约定了原合同的效力问题，以及新合同对工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的约定。
• 双方签订新合同的意图和背景：以及是否存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果新合同是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，那么该合同可能无效或可撤销。
• 相关法律法规的规定：特别是劳动法、劳动合同法等相关法律对劳动合同变更、解除和终止的特别规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、建议与注意事项

为避免后续可能出现的纠纷或争议，建议在签订新劳动合同时：

• 仔细阅读并理解合同条款：特别是关于新合同与原合同关系的内容，以及新合同对工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的约定。
• 明确了解新合同生效后原合同的效力状态：如有必要，可在新合同中作出明确约定，以避免后续纠纷。
• 如有疑问或不确定之处：及时咨询专业律师以确保自己的权益得到妥善保护。

举例说明：假设员工与用人单位的劳动合同已逾期，双方协商一致后重新签订了新合同。如果新合同中明确约定了原合同中的保密条款继续有效，那么该保密条款在新合同生效后依然对双方具有法律约束力。如果新合同中没有对原合同中的竞业限制条款进行重新约定，且该条款本身符合法律规定，那么该竞业限制条款在新合同生效后也依然有效。

综上所述，劳动合同逾期了再签一般是有效的，但具体效力需根据新合同的内容及双方意图来判断。在处理相关问题时，应综合考虑多种因素并咨询专业律师意见以确保合法合规。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。