劳动合同以外签的协议，在满足一定条件下是具有法律效力的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协议有效的条件

1. 行为人具有相应的民事行为能力：

   • 签订协议的双方，无论是劳动者还是用人单位，都必须具备相应的民事行为能力。对于劳动者而言，通常需达到法定就业年龄且精神正常；对于用人单位，则需是合法注册的经营主体。

2. 意思表示真实：

   • 协议内容必须反映双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或其他导致意思表示不真实的情形。例如，如果用人单位以威胁辞退为手段，迫使劳动者签订不合理的协议，这种协议是无效的。

3. 内容合法且不违背公序良俗：

   • 协议内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，不得从事违法犯罪活动，也不得违背公共秩序和善良风俗。如协议中约定劳动者放弃享受社会保险的权利，就违反了《社会保险法》的强制性规定，因此该条款无效。

4. 形式要件满足：

   • 通常，协议应采用书面形式并由双方签字或盖章。根据《民法典》的相关规定，合同书形式订立的合同自双方签名、盖章或者按指印时成立。当然，在特定情况下，如一方已经履行主要义务且对方接受时，合同也可能成立。

二、协议可能无效的情形

1. 违反法律法规强制性规定：

   • 如前所述，如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议或相关条款将被视为无效。

2. 存在欺诈、胁迫手段：

   • 如果协议是在欺诈、胁迫等非自愿情况下签订的，那么该协议可被认定无效。劳动者或用人单位在签订协议时，应确保自己的意愿得到真实表达。

3. 损害国家、集体或第三人利益：

   • 如果协议内容涉及恶意串通，损害国家税收利益或其他债权人的利益，那么该协议同样无效。

4. 以合法形式掩盖非法目的：

   • 如用人单位和劳动者签订名为“合作协议”，实际却是规避劳动关系、逃避用人单位法定义务的协议，这种协议也是无效的。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，劳动合同以外的协议常作为劳动合同的补充，用于明确或补充劳动合同中未涉及的事项，如试用期、培训、保密义务、补充保险和福利待遇等。这些补充协议在满足上述条件后，同样具有法律效力。例如，一份关于保密义务的协议，只要双方都清楚协议内容并自愿签署，且内容符合相关法律法规的规定，那么该协议就是有效的。

• 法律建议：在签订劳动合同以外的协议时，双方应仔细审查协议内容，确保其合法合规，并明确约定双方的权利和义务。如有必要，可以寻求专业法律帮助进行审查和咨询，以避免潜在的法律风险。同时，双方也应保留好相关证据，如协议文本、签字确认文件等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同以外签的协议在满足一定条件下是具有法律效力的。双方在签订协议时应确保协议内容合法合规、意思表示真实、形式要件满足，并明确约定双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。