安全生产管理协议单位需要和临时工签订。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同签订的重要性：

   • 无论是正式工还是临时工，签订安全生产管理协议都是确保双方权益、明确责任和义务的重要方式。
   • 通过签订协议，可以明确临时工在工作中的安全职责、遵守的安全规定以及发生安全事故时的处理流程。

2. 临时工的法律地位：

   • 临时工虽然与正式工在合同签订、工资待遇等方面存在差异，但在安全生产方面，他们的法律地位是平等的。
   • 临时工同样需要接受安全生产培训，遵守安全生产规定，并有权获得相应的安全保护。

3. 安全生产管理协议的内容：

   • 安全生产管理协议应明确双方的安全生产责任、义务和权利。
   • 协议应包括临时工的安全教育培训、安全防护措施、应急处理流程等内容。
   • 通过签订协议，可以确保临时工在发生安全事故时得到及时有效的救援和处理。

4. 法律后果：

   • 如果单位未与临时工签订安全生产管理协议，一旦发生安全事故，单位可能面临法律责任和赔偿风险。
   • 签订协议有助于单位规范安全生产管理，降低安全事故的发生概率和风险。

综上所述，安全生产管理协议单位需要和临时工签订，以确保双方的安全生产责任和义务得到明确和落实。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。