结论前置：劳务派遣公司提供临时工在贵公司现场作业，需要签订安全生产管理协议。以下是详细分析：

1. 法律依据与责任划分

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十九条：

• 发包单位（贵公司）与承包单位（劳务派遣公司）需签订专门的安全生产管理协议，或在合同中明确各自的安全生产管理职责。
• 若未签订协议或未明确职责，发包单位需对承包单位的安全生产工作统一协调、管理，并承担连带责任。

关键点：劳务派遣关系中，贵公司作为用工单位，实际控制作业现场，需通过协议明确与派遣公司的安全责任边界，避免因管理缺位导致事故责任扩大。

2. 劳务派遣的特殊性

• 用工单位（贵公司）责任：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位需对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，并如实告知作业场所和工作岗位的危险因素。
• 派遣单位责任：劳务派遣公司需确保劳动者具备相应资质，并配合用工单位落实安全措施。

协议必要性：通过签订协议，可明确双方在安全培训、现场监督、事故报告等环节的具体义务，避免推诿。

3. 实践中的风险规避

• 事故责任：若未签订协议，发生安全事故时，贵公司可能因未履行“统一协调管理”义务而被认定为共同侵权方，承担超出派遣合同范围的赔偿责任。
• 监管合规：应急管理部门检查时，若发现未签订协议，可能依据《安全生产法》第一百零三条对贵公司处以罚款（最高10万元）。

4. 协议内容建议

协议应至少包含以下条款：

1. 双方安全管理职责分工（如现场监督、设备检查、隐患整改）；
2. 安全培训责任主体及频次；
3. 事故应急处理机制及报告流程；
4. 违约责任（如因一方过失导致事故的赔偿条款）。

总结：签订安全生产管理协议是法律强制要求，也是贵公司规避风险、明确责任的关键措施。建议尽快与劳务派遣公司协商签订，并留存培训记录、现场检查记录等履约证据。如有具体条款设计需求，可进一步向我咨询。