劳务派遣工是否需要签订安全协议书，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务派遣工从事存在安全风险的岗位，必须签订安全协议书
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位需在劳务派遣协议中明确双方对被派遣劳动者的管理责任，包括安全生产责任。若岗位涉及高空作业、危险化学品操作、机械操作等高风险领域，用工单位需与劳务派遣工签订专项安全协议书，明确安全操作规范、防护措施、事故责任划分等内容。例如，建筑工地派遣的电工、化工企业派遣的操作工，均需签订此类协议。

2. 若岗位安全风险较低，可简化安全协议内容或通过劳务派遣协议覆盖
   对于办公室文员、普通保洁等低风险岗位，若用工单位已通过劳务派遣协议将安全生产责任转移至派遣单位（如要求派遣单位提供符合安全标准的劳动者、进行基础安全培训），则无需单独签订安全协议书。但需注意，若用工单位直接对劳务派遣工进行安全管理（如提供劳动工具、指定工作场所），仍需在劳务派遣协议中补充安全责任条款，避免责任真空。

3. 未签订安全协议书的法律后果
   若高风险岗位未签订安全协议书，一旦发生安全事故，用工单位可能因未履行安全管理义务被认定为共同侵权方，需与派遣单位承担连带赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）。例如，某工厂未与派遣的叉车工签订安全协议，导致工人违规操作受伤，法院可能判决工厂与派遣单位共同赔偿医疗费、误工费等损失。

建议：用工单位应根据岗位风险评估结果，决定是否签订安全协议书；劳务派遣单位需在协议中明确自身安全培训义务，避免因用工单位管理疏漏导致连带责任。若您涉及具体岗位的安全协议纠纷，可进一步提供岗位类型、协议内容等信息，我将为您分析责任划分细节。