工伤认定超期一年，在某些特殊情况下仍然有可能补救。具体分析如下：

1. 一般规定：

   • 工伤认定的申请时效通常为一年，即职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

2. 特殊情况下的补救：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害等）、人身自由受到限制（如被非法拘禁等）或者用人单位的原因（如单位未及时告知或协助申请等）导致耽误申请，被耽误的时间不计入申请期限内。
   • 在这种情况下，职工可以收集相关证据，向劳动保障行政部门说明逾期申请的原因，并请求受理。劳动保障行政部门会根据实际情况进行综合判断。

3. 补救的难度与建议：

   • 超过时效后补救的难度较大，因为需要证明存在上述特殊情形，并且需要提供充分的证据来支持。
   • 因此，建议职工在发生工伤后应尽快申请认定，以避免因超过时效而带来不必要的麻烦。

4. 其他救济途径：

   • 如果无法通过工伤认定程序获得赔偿，职工还可以考虑通过民事诉讼途径向用人单位主张人身损害赔偿。但这需要收集相关证据来证明伤害与工作有关，以及单位存在过错等。

综上所述，虽然工伤认定超期一年后补救的难度较大，但在某些特殊情况下仍然有可能通过提供充分证据和说明逾期原因来获得受理。因此，建议职工在发生工伤后应尽快咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和申请流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。