劳动关系解除后，公司用支付代通知金的形式要求员工完成工作交接期间，仍需支付员工的工资。

首先，我们来明确一下“代通知金”的概念。代通知金通常是在某些特定情况下，如劳动合同到期不续签或提前解除劳动合同等，公司为了弥补员工因未得到足够通知期而可能遭受的损失，而支付的一笔补偿金。它并不能替代或免除公司在其他方面的法定义务，比如支付工资。

接下来，我们分析劳动关系解除后的工资支付问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。即使在劳动关系解除后，如果公司还要求员工完成工作交接，那么这段时间员工仍然是在为公司提供劳动，因此公司应当支付工资。

现在，我们结合题目中的情况来具体说明。公司用支付代通知金的形式要求员工完成工作交接，这并不意味着公司可以免除支付工资的责任。代通知金是针对劳动合同解除这一特定情况而支付的补偿，而工资则是员工提供劳动后应得的报酬。两者在性质上是完全不同的，不能相互替代。

因此，在劳动关系解除后，如果公司要求员工完成工作交接，那么无论是否支付了代通知金，公司都应当支付员工在这段时间内的工资。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。

综上所述，劳动关系解除后，公司用支付代通知金的形式要求员工完成工作交接期间，仍需支付员工的工资。如果公司拒绝支付，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。