劳务派遣用工单位确认欠薪时，劳动者不能直接提起诉讼，而应当先通过劳动仲裁程序。下面我为您详细解释：

1. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。因此，在涉及欠薪问题时，首先需要明确的是，这是劳动关系中的纠纷，而非普通的民事纠纷。

2. 劳动仲裁的前置性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于劳动关系中的纠纷，包括工资、福利等争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动仲裁的前置性要求，即未经劳动仲裁，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者需要准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会将受理申请，并进行调解或仲裁。如果调解不成，将作出仲裁裁决。
   • 劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但此时，诉讼的依据是仲裁裁决，而非直接针对欠薪行为本身。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下劳动者需要先进行劳动仲裁，但在某些特殊情况下，如用工单位出具了明确的工资欠条，并且劳动者仅就欠条上的金额提起诉讼，不涉及劳动关系其他争议的，人民法院可能会按照普通民事纠纷受理。但这并不改变劳动仲裁作为劳动关系纠纷解决前置程序的一般原则。

综上所述，劳务派遣用工单位确认欠薪时，劳动者应当先通过劳动仲裁程序解决纠纷。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。