结论：单位拖欠工资时，劳动者通常不能直接去法院民事诉讼，而应先尝试协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。仅在特定情形下，如持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，劳动者才可以直接向人民法院提起诉讼。
详细分析：
协商与沟通：
- 劳动者在发现单位拖欠工资后，应首先与单位进行积极沟通，明确表达诉求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对投诉进行调查，并在确认存在拖欠工资行为后，对单位进行处罚和纠正，以保护劳动者的合法权益。这是解决拖欠工资问题的一种有效途径。
劳动仲裁程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。因此，在投诉未能解决问题的情况下，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，然后作出具有法律效力的裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
特殊情形下的直接起诉：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，在特定情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。具体条件为：用人单位已为劳动者出具工资欠条，且劳动者的诉讼请求仅为要求支付欠条上所载明的工资数额，不涉及劳动关系其他方面的争议。在此情况下，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
建议与行动指南：
- 保留证据：在追讨工资的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：在处理拖欠工资问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
- 选择合适的解决途径：根据自身情况选择适当的法律程序来维护自己的合法权益。如果符合直接起诉的条件，可以考虑直接向人民法院提起诉讼；否则，应先通过劳动仲裁程序解决争议。
法律后果提示：
- 如果劳动者未经劳动仲裁前置程序直接向人民法院提起诉讼，法院可能会以不符合起诉条件为由不予受理。
- 在用人单位存在严重违法行为（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并直接向法院起诉要求支付劳动报酬，同时可能获得额外的赔偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。