针对您提出的“欠劳务工资，有劳动合同能否直接向法院起诉”的问题，结论如下：在一般情况下，虽然持有劳动合同，但仍建议先通过劳动仲裁程序解决欠薪纠纷；不过，若您持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，那么您可以直接向人民法院起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理流程
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 这意味着，在一般情况下，即使您持有劳动合同，也不能直接向法院起诉欠薪问题，而是需要先经过劳动仲裁程序。
仲裁的优势：
- 劳动仲裁机构专门处理劳动争议案件，具有专业性和高效性。相比诉讼程序，仲裁通常能够更快地解决纠纷，减轻您的维权成本和时间负担。
- 劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，双方当事人都应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
二、特殊情况下的直接起诉
持有工资欠条：
- 如果您持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬，不涉及劳动关系的其他争议（如经济补偿金、社会保险等），那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，您可以视为拖欠劳动报酬争议，直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷受理。
起诉流程：
- 准备材料：包括起诉状、工资欠条、身份证明等相关证据材料。
- 提交起诉状：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
- 法院受理：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会予以受理。
- 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需出庭参加诉讼。
- 作出判决：法院根据审理情况依法作出判决。
三、注意事项
时效问题：
- 无论是选择仲裁还是诉讼，您都需要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现自己的工资被拖欠后，您应及时采取措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
证据收集：
- 无论选择哪种维权方式，您都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。特别是工资欠条，它是您直接起诉的重要依据。
法律援助：
- 如果您经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。
综上所述，虽然持有劳动合同，但在一般情况下仍建议先通过劳动仲裁程序解决欠薪纠纷。不过，若您持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，那么您可以直接向人民法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。