不可以直接扣工资。员工签合同后，如果雇主因为员工没有支付合同对价（比如某笔费用）而扣减员工工资，这通常是不合法的。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 合同法的基本原则：

   • 合同是双方自愿达成的约定，每方都应承担自己在合同中承诺的义务。
   • 如果合同中并未明确约定在某种情况下可以扣减工资，那么雇主单方面扣减工资就违反了合同的基本原则。

2. 劳动法的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应当按时足额支付员工的工资。
   • 除非有法定事由（如员工违纪、旷工等），否则雇主不得随意扣减员工工资。

3. 扣减工资的合法性：

   • 扣减工资必须基于合法、合理且明确的事由，并且这些事由通常需要在劳动合同或公司的规章制度中明确约定。
   • 如果员工没有支付合同对价，这并不是一个可以直接扣减工资的合法事由。雇主应当通过其他合法途径来解决这个问题，比如协商、诉讼等。

4. 建议与解决方案：

   • 如果员工确实没有支付合同对价，雇主应当首先尝试与员工进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，雇主可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 在任何情况下，雇主都不应当直接扣减员工工资来作为解决问题的手段。

综上所述，员工签合同后没有支付对方钱，雇主不可以直接扣减员工工资。如果遇到类似问题，建议雇主先与员工进行协商，并寻求合法的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。