职工代表大会不合法可能体现在其组成、召开程序、决议内容等方面违反法律法规。以下是一个职工代表大会不合法的案例及分析：
一. 案例概述
某公司职工代表大会在召开过程中，存在多处违法行为。具体表现为：职工代表的产生不符合规定，会议召开程序混乱，以及通过的决议内容侵犯了职工的合法权益。
二. 详细分析
职工代表的产生不合法
- 根据《公司法》及相关规定，职工代表应由职工民主选举产生。但在该案例中，职工代表由公司管理层直接指定，未经过民主选举程序。
- 法律依据：《公司法》第十八条规定：“公司职工依照法律规定，组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。”此条款虽未直接规定职工代表的产生方式，但强调了职工权益的保护和工会的地位，暗示了职工代表应由职工民主产生。
会议召开程序混乱
- 职工代表大会的召开应遵循一定的程序，包括提前通知、明确议程、保障职工代表的发言权等。但在该案例中，会议召开前未提前通知职工代表，会议议程也不明确，且会议过程中多次打断职工代表的发言。
- 法律依据：虽然具体程序可能因公司章程或相关规定而异，但基本的会议程序原则应得到遵守。程序混乱可能导致会议决议的合法性受到质疑。
决议内容侵犯职工权益
- 职工代表大会通过的决议内容应符合法律法规和公司章程的规定，不得侵犯职工的合法权益。但在该案例中，决议内容涉及降低职工工资、延长工作时间等侵犯职工权益的条款。
- 法律依据：《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”决议内容若违反这些基本权利，即属不合法。
三. 总结
综上所述，该职工代表大会在组成、召开程序、决议内容等方面均存在违法行为。这些违法行为不仅损害了职工的合法权益，也影响了公司的正常运营和声誉。因此，我建议公司应严格按照法律法规和公司章程的规定，重新组织职工代表大会，并确保其合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。