结论前置：公司在你宝宝一岁半且又怀孕的情况下，不能随意开除你，因为这涉及到女职工在孕期的特殊劳动保护。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据某些特定情形（如劳动合同期满或者约定的终止条件出现等）解除劳动合同。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 公司责任与义务：

   • 公司应当遵守相关法律法规，保障女职工在孕期的合法权益，包括不得随意开除怀孕的女职工。
   • 如果公司违反了相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如女职工严重违反公司规章制度、严重失职等，这些情况下公司可能有权解除劳动合同。但这些情况与怀孕本身无关，而是基于员工的行为表现。

4. 建议与提醒：

   • 如果你担心公司会因为怀孕而开除你，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的担忧，并了解公司的相关政策和规定。
   • 同时，也要保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

综上所述，公司在你宝宝一岁半且又怀孕的情况下，不能随意开除你。如果遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。