社保和公积金的补缴问题一般不能直接通过诉讼解决，但员工有权通过其他合法途径追诉。具体分析如下：

一. 社保和公积金的补缴不属于法院直接受理范围

1. 社保补缴：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。然而，社保的补缴问题通常不属于法院直接受理的劳动争议范围，而是由社会保险费征收机构负责处理。
2. 公积金补缴：《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当为职工办理住房公积金缴存登记并设立账户，按时、足额缴存住房公积金。公积金的补缴问题同样不由法院直接受理，而是由住房公积金管理中心负责处理。

二. 员工应通过合法途径追诉

1. 向相关部门投诉：员工可以向社会保险费征收机构或住房公积金管理中心进行投诉，要求处理用人单位未依法缴纳社保和公积金的问题。
2. 申请劳动仲裁：虽然社保和公积金的补缴问题不直接属于劳动仲裁的受理范围，但员工可以就用人单位未依法缴纳社保和公积金的行为提起劳动争议仲裁，作为追诉的一种途径。在仲裁过程中，员工可以明确提出要求用人单位补缴社保和公积金的诉求。
3. 保留追诉权利：在劳动争议等相关诉讼中，员工可以明确表明保留后续通过合法途径追诉用人单位补缴社保和公积金的权利。法院通常会尊重当事人的这种权利处分。

三. 及时行使权利的重要性

• 员工应及时了解并行使自己的权利，因为根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为有一定的时效限制。超过时效期间，相关部门可能不再查处或受理仲裁申请。

我建议：员工在面临社保和公积金补缴问题时，应首先通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。