您好，关于社保问题能否诉讼，这确实是一个涉及法律适用和程序规定的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，社保问题并非完全不能诉讼，而是要看具体的情况和纠纷类型。根据相关法律法规和司法解释，以下几种社保相关的纠纷是可以向法院提起诉讼的：

1. 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的纠纷：

   • 在这种情况下，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，向法院起诉要求用人单位赔偿损失。这通常发生在用人单位完全未履行社保缴纳义务，且社保经办机构也无法补办的情况下。

2. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷：

   • 这类纠纷同样属于劳动争议范畴，劳动者在退休后如果因原用人单位未参加社会保险统筹而无法享受相应待遇，可以向法院提起诉讼。

然而，对于已经由用人单位办理了社保手续但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，则不属于人民法院受案范围。这类争议通常被视为行政管理的范畴，应由社会保险经办机构处理。例如，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但只是欠缴或拒缴社保费用，或者因缴费年限、缴费基数等问题产生争议，劳动者应该向社会保险经办机构投诉或申请行政处理，而不是直接向法院提起诉讼。

为什么有些社保问题不能诉讼呢？

这主要是因为我国实行社会统筹保险制度，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向用人单位及其职工征收、征缴和管理。对于社保缴纳过程中的欠缴、拒缴等问题，社会保险经办机构具有调查、检查、催促缴费等职责和职能。因此，这类争议更适合通过行政途径解决，而不是司法途径。

如果遇到社保问题，应该怎么办呢？

• 如果用人单位未为您办理社保手续或未依法缴纳社保费用，您可以先与用人单位协商解决；
• 如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构投诉或申请行政处理；
• 如果社会保险经办机构无法解决问题，或者您认为用人单位的行为已经严重侵害了您的合法权益，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
• 最后，如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，且符合法院受案范围的条件，您才可以向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解社保问题的诉讼途径和程序规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。