针对你提出的问题“仲裁要求被迫解除补偿金却一直没有离职”，首先明确一点：即使劳动者没有实际离职，如果用人单位已经按照仲裁要求支付了经济补偿金，那么劳动合同在法律上已经视为解除。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在某些情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以单方面解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 当用人单位按要求给予劳动者经济补偿后，劳动合同即自动解除，劳动者是否实际离职并不影响劳动关系终止的事实。

2. 经济补偿金的支付：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际离职与法律关系：

   • 尽管劳动者可能由于各种原因（如等待新工作、处理个人事务等）尚未实际离职，但这并不影响劳动合同在法律上的解除状态。
   • 一旦劳动合同解除，用人单位和劳动者之间的权利义务关系即告终止，除非双方另有约定或法律另有规定。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你已经收到了经济补偿金，但出于某种原因尚未离职，建议与用人单位沟通明确离职的具体时间和相关事宜。
   • 如果用人单位拒绝承认劳动合同已解除或拒绝支付经济补偿金，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

综上所述，即使你尚未实际离职，但如果用人单位已经按照仲裁要求支付了经济补偿金，那么劳动合同在法律上已经视为解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。