对于非法用工单位伤亡，确实需要证明劳动关系，但这一过程并不完全等同于传统意义上的劳动关系确认。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律依据和处理方式。

1. 非法用工的特殊性：

   • 非法用工，指的是无营业执照、未经依法登记或备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者（包括童工）的情况。这些单位由于不具备合法的用工主体资格，因此与劳动者之间形成的关系并不完全符合传统劳动关系的定义。

2. 劳动关系的证明：

   • 尽管非法用工单位与劳动者之间可能不存在合法的劳动合同，但在处理伤亡事故时，仍然需要证明劳动者与单位之间存在某种形式的劳动关系或劳务关系。这通常可以通过证人证言、工作记录、工资支付凭证等方式来证明。

3. 工伤认定的特殊性：

   • 对于非法用工单位的伤亡人员，虽然不按照常规的工伤认定程序进行认定，但确实需要进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准和范围。赔偿争议则按照劳动争议处理的有关规定处理。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第六十六条，非法用工单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。
   • 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》也明确规定了赔偿的具体标准和程序，包括劳动能力鉴定的要求和赔偿倍数的计算。

5. 处理方式：

   • 在处理非法用工单位伤亡事故时，应首先确认劳动者与单位之间的实际关系，并尽可能收集相关证据来证明这一关系。
   • 随后，根据劳动者的伤残情况，进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和范围。
   • 如果赔偿争议无法协商解决，可以按照劳动争议处理的有关规定，通过仲裁或诉讼等方式来维护劳动者的合法权益。

综上所述，虽然非法用工单位的伤亡事故不按照常规的工伤认定程序进行认定，但仍然需要证明劳动者与单位之间的劳动关系或劳务关系，并据此进行赔偿处理。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。