您好，针对您提出的问题“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请是否可以申请先行支付”，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。然而，如果用人单位未在这个规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位来负担。

换句话说，如果用人单位未能在规定时间内提交工伤认定申请，导致工伤认定流程延迟，那么在这段延迟期间内，员工因工伤所产生的医疗费用、工伤待遇等，原本应由工伤保险基金支付的部分，现在需要由用人单位来承担。这并不是说员工可以申请先行支付，而是说这部分费用直接转由用人单位负责。

这一点也在实际的案例中得到了验证。例如，有员工在工作时受伤，但用人单位未能在规定时间内申请工伤认定。后来员工被认定为工伤，并产生了医疗费用。由于用人单位的逾期申报，这部分医疗费用未能由工伤保险基金报销，最终由用人单位承担。

因此，对于您的问题，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，您并不能直接申请先行支付。但您可以向用人单位主张，要求其承担在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用。如果用人单位拒绝承担，您可以通过法律途径来维护自己的权益。