针对您提出的问题“怎么开除没有业绩的销售”，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，需要明确的是，开除没有业绩的销售员工并不能随意进行，而必须遵循一定的法律程序和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果销售人员连续三个月没有业绩，用人单位在与其解除劳动关系之前，需要先进行一系列的操作。
一、培训与调整岗位
在决定开除之前，用人单位应当先对没有业绩的销售人员进行培训或调整岗位。这一步骤的目的是为了给员工一个改进的机会，看其是否能够通过培训或岗位调整来提升业绩。培训可以包括销售技巧、产品知识、市场策略等方面的内容，而岗位调整则可能是将其调至更适合其能力或兴趣的岗位。
二、提前通知与办理解除手续
如果经过培训或调整岗位后，销售人员仍然不能胜任工作，用人单位可以提前30天书面通知该员工，然后与其办理解除劳动关系的手续。这一步骤是法律程序的一部分，确保员工有足够的时间来准备和应对即将到来的变化。
三、通知工会与支付经济补偿金
在解除劳动关系的过程中，用人单位还需要通知工会，并支付员工相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限来确定的，工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。这是用人单位在解除劳动关系时应当承担的法定责任。
四、注意事项
综上所述，开除没有业绩的销售员工并不是一个简单的决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。用人单位应当先进行培训或调整岗位，提前通知员工并办理解除手续，同时支付相应的经济补偿金，并确保整个过程的合法性和尊重员工权益。