不可以直接禁止受过行政拘留的人进入企业。是否禁止受过行政拘留的人进入企业，需视企业的具体规定及招聘政策而定。以下是详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是行政处罚的一种，并不等同于刑事犯罪记录。因此，从法律层面上讲，行政拘留本身并不直接阻碍个人进入企业。

2. 企业招聘政策：

   • 企业在招聘时，会根据自身的需求和规定来设定招聘条件。一些企业可能要求员工无违法违纪记录，这种情况下，有行政拘留记录的个人可能无法被录用。
   • 但并非所有企业都会如此严格，特别是对于一些非敏感岗位或非公有制企业，行政拘留记录可能不会被作为拒绝录用的唯一依据。

3. 特定职位的影响：

   • 对于某些特定职位，如公务员、涉密岗位等，由于政审的严格性，近两年内受到行政拘留的人员可能无法通过政审，进而无法入职。
   • 然而，这并不意味着所有职位都会受到行政拘留记录的影响，具体还需根据职位的性质和要求来判断。

4. 建议与注意事项：

   • 企业在制定招聘政策时，应明确对行政拘留记录的要求，以避免潜在的歧视和纠纷。
   • 应聘者在求职时，应如实告知自己的行政拘留记录，并了解企业的招聘政策和要求，以做出合理的职业规划。

综上所述，是否禁止受过行政拘留的人进入企业，取决于企业的具体规定和招聘政策。在遵守法律法规的前提下，企业应根据自身需求和实际情况来制定合理的招聘标准。同时，应聘者也应了解自己的权利和义务，做出合理的职业规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。