行政拘留一般不会直接影响入职工作，但具体情况需根据用人单位的要求和岗位性质来判断。

首先，行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，它通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。行政拘留并不属于犯罪记录的案底，但会在公安机关长期保存，并且无法开具《无违法犯罪记录证明》。

对于入职工作而言，大多数用人单位在招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验以及是否符合岗位要求等。行政拘留作为一种行政处罚，一般不会直接成为用人单位拒绝录用的理由。然而，在某些特定情况下，如应聘需要政审的岗位（如公务员、人民警察等），行政拘留可能会成为政审的一个考虑因素，但并非决定性因素。

此外，如果用人单位的规章制度中明确规定，违法被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，那么用人单位有权依据相关规定对劳动者作出进一步的处理，包括但不限于解除劳动合同等。但这种情况相对较少见，且需要用人单位在规章制度中明确作出规定。

综上所述，行政拘留一般不会直接影响入职工作，但具体情况还需根据用人单位的要求和岗位性质来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。