关于您提到的工人在车间被同事打伤并住院的情况，后续赔偿问题可以从以下几个方面来处理：

1. 明确责任与报警处理：

   • 首先，既然已经报警，警方会进行调查，并根据事实情况出具相关的调查报告或责任认定。这是后续赔偿的重要依据。
   • 如果打人者被认定为有责任，那么他将需要承担相应的赔偿责任。

2. 医疗赔偿：

   • 工人因被打伤住院，所产生的医疗费用（包括住院费、医药费、治疗费等）应由打人者承担。
   • 如果工人因伤导致需要后续治疗或康复，相关费用也应由打人者继续承担。

3. 误工赔偿：

   • 工人因住院和养伤期间无法工作，会造成误工损失。这部分损失，包括工资、奖金、津贴等，也应由打人者进行赔偿。
   • 误工时间的计算通常根据医生的病假证明或实际休养时间来确定。

4. 精神损害赔偿：

   • 如果工人因被打伤受到严重的精神损害，如恐惧、焦虑、抑郁等，可以要求打人者支付精神损害赔偿金。
   • 精神损害赔偿金的数额通常根据工人的受伤程度、精神损害的程度以及当地的经济水平等因素来确定。

5. 法律途径：

   • 如果打人者拒绝赔偿，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求打人者进行赔偿。
   • 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的损失和打人者的责任。这些证据包括医疗记录、警方调查报告、证人证言等。

6. 与单位沟通：

   • 同时，工人也可以与所在单位沟通，看单位是否能为其提供一定的帮助或补偿。虽然这不是打人者的直接责任，但单位有可能从人道主义角度出发，给予工人一定的支持。

综上所述，工人在车间被同事打伤并住院后，应首先等待警方的调查结果，并根据实际情况向打人者要求医疗、误工、精神损害等方面的赔偿。如果打人者拒绝赔偿，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也可以与所在单位沟通，寻求单位的帮助和支持。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。