在工厂与同事发生矛盾并动手，关于赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确责任与伤情：

   • 首先，要确定双方的责任大小，是谁先动的手，以及动手的程度和后果。
   • 其次，需要评估伤情，是否构成了轻微伤、轻伤或重伤，这将直接影响到赔偿的数额和可能面临的法律责任。

2. 赔偿内容：

   • 如果双方能够协商解决，赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 如果构成伤残，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3. 法律途径：

   • 如果双方无法协商，或者伤情较重构成犯罪，那么需要通过法律途径来解决。
   • 报警后，警方会进行调查，并根据调查结果进行处罚。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
   • 在刑事诉讼过程中，被害人可以提起附带民事诉讼，要求赔偿上述费用。

4. 建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，尽量通过协商的方式解决。
   • 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你就可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况来确定。如果你需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。