关于“员工不在本公司任职了，怎么发公告”的问题，以下是我的建议：

首先，发布员工离职公告时，应确保公告内容准确、正式且尊重离职员工。公告的具体内容可能因公司文化、行业规范及离职原因的不同而有所差异，但通常应包含以下几个关键要素：

1. 公告标题：

   • 标题应简洁明了，如“关于XXX同志离职的公告”。

2. 公告正文：

   • 开头部分：简要介绍离职员工的基本情况，包括姓名、职位、在职期间的主要贡献等。
   • 离职原因：根据实际情况，简要说明离职原因，但应注意保护离职员工的隐私，避免泄露不必要的个人信息。
   • 离职时间：明确离职员工的离职日期，以便公司内部及外部相关方了解。
   • 感谢与祝愿：对离职员工在职期间的付出表示感谢，并祝愿其在未来的职业生涯中取得更好的成就。

3. 公告结尾：

   • 通常包括公司名称、发布日期及联系方式等，以便有需要时相关方能够与公司取得联系。

此外，在发布公告时，还应注意以下几点：

• 遵循公司规定：确保公告的发布符合公司内部的相关规定和流程。
• 尊重离职员工：在公告中避免使用负面或不当的言辞，以免对离职员工造成不良影响。
• 及时发布：在离职员工正式离职后及时发布公告，以便公司内部及外部相关方及时了解情况。

如果您在撰写公告过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。