公司发了公告并不影响员工辞职的权利，员工仍然可以依法提出辞职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者无需说明理由即可解除劳动合同的情形，公司发布的公告并不影响这一权利的行使。
即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，公司发布的公告同样不影响劳动者辞职的权利。
实际操作角度
公告内容：公司发布的公告可能涉及多种内容，如公司政策调整、业务变动等。但无论公告内容如何，它都不构成对劳动者辞职权利的限制。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续在公司工作。
辞职流程：劳动者在决定辞职后，应按照公司规定的流程办理离职手续。这通常包括提交辞职申请、交接工作、办理离职证明等。公司发布的公告可能涉及离职流程的具体要求，劳动者应仔细阅读并遵守。但这并不意味着劳动者因此失去了辞职的权利。
注意事项
保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职申请、交接清单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
遵守合同：虽然劳动者有权辞职，但也应遵守与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。例如，如果合同中规定了违约金条款，劳动者在辞职时可能需要承担相应的违约责任。但这一责任并不因公司发布公告而改变。
协商沟通：在辞职前，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，就离职时间、工作交接、薪资结算等事项达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
总结来说，公司发布的公告并不影响劳动者辞职的权利。劳动者在决定辞职时，应了解自己的法律权利和义务，并按照公司规定的流程办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。