对于“做了很多年还需要每年都签劳动合同吗”这个问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我根据劳动法律法规为您详细解析的几种情况：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 当您在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，再或者您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，您就有权要求签订无固定期限劳动合同。一旦签订，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在，不再需要“每年都签”。

2. 固定期限劳动合同的续签：

   • 如果您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者虽然符合条件但双方协商同意签订固定期限劳动合同，那么劳动合同的签订频率（如一年、两年、三年等）将由用人单位与您通过协商确定。如果双方在之前的劳动合同中有明确约定签订频率，则需按照约定执行。

3. 视为无固定期限劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但为了避免权利义务不明确，最好还是补签书面合同以明确双方的权利义务。

综上所述，做了很多年后是否需要每年都签劳动合同，取决于您的具体情况和用人单位的协商结果。如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以积极主张自己的权利；如果不满足，也可以与用人单位协商确定劳动合同的签订频率。无论哪种情况，都建议您保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。