关于您提到的“外包合同上工资没写具体数额”的问题，这确实是一个在合同签订中需要注意的关键细节。以下是我对此问题的详细解答：

一、核心结论

外包合同上未写明具体工资数额，可能导致双方在未来对工资数额产生争议，进而影响合同的顺利执行。因此，建议在合同中明确约定工资数额，以避免潜在的纠纷。

二、详细分析

1. 合同不明确的风险：

   • 争议风险：未明确工资数额，双方可能因对工资的理解不同而产生争议。例如，一方可能认为工资应包括所有福利和奖金，而另一方可能认为工资仅指基本工资。
   • 执行困难：在合同执行过程中，如因工资数额不明确导致双方无法达成一致，可能会影响合同的正常履行，甚至导致合同解除。

2. 法律建议：

   • 补充协议：如果合同已经签订但工资数额未明确，双方可以协商签订补充协议，明确工资的具体数额和计算方式。
   • 重新签订合同：如果双方对工资数额存在较大分歧，且无法达成补充协议，建议重新签订合同，以确保双方对工资数额有明确的约定。
   • 法律咨询：在签订或修改合同时，建议咨询专业律师，以确保合同条款的合法性和有效性。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，因合同未明确工资数额而导致的纠纷屡见不鲜。例如，某公司与外包员工因对工资数额的理解不同而产生争议，最终通过法律途径解决。这不仅耗费了双方的时间和精力，还影响了双方的合作关系。

三、总结与建议

综上所述，外包合同上未写明具体工资数额存在较大的风险。为了避免潜在的纠纷和合同执行困难，建议在合同中明确约定工资的具体数额和计算方式。如果合同已经签订但工资数额未明确，双方可以协商签订补充协议或重新签订合同。同时，在签订或修改合同时，建议咨询专业律师以确保合同条款的合法性和有效性。

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