针对您提出的问题，关于医院工作人员向单位主动交待本人多年前的两次吸毒史，单位能如何处分，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，吸毒行为本身并不构成犯罪，但违反了我国的社会管理秩序和法律法规。对于医院工作人员主动向单位交待吸毒史的情况，单位在处分时应综合考虑多个因素，包括吸毒行为的具体情节、时间跨度、对工作的潜在影响以及员工本人的悔改态度等。

一、单位可能采取的处分措施

1. 纪律处分：单位可能依据内部规章制度，对吸毒员工给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。具体处分措施需根据单位规章制度和吸毒行为的严重程度来确定。

2. 解除劳动合同：如果吸毒行为严重违反了单位的规章制度，或者对员工的职业道德和医院形象造成了严重影响，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。

3. 其他措施：单位还可能采取其他措施，如要求员工接受戒毒治疗、调整工作岗位、降低薪资待遇等，以作为对吸毒行为的惩戒。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》：该法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工严重违反用人单位的规章制度。如果吸毒行为被认定为严重违反规章制度，单位可以据此解除劳动合同。

2. 单位内部规章制度：单位通常会制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对吸毒行为的处分规定。单位在处分员工时，应严格遵循规章制度的规定。

三、建议

1. 了解单位规章制度：建议员工在主动交待吸毒史前，先了解单位的规章制度，以便对可能的处分措施有所预期。

2. 积极悔改：员工应表现出积极的悔改态度，接受戒毒治疗，并努力改正错误。这有助于减轻处分措施，并可能获得单位的谅解。

3. 寻求法律帮助：如果员工对单位的处分措施有异议，或者认为单位的处分行为违反了法律法规，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，单位在处分主动交待吸毒史的员工时，应综合考虑多个因素，并依据法律法规和单位规章制度作出决定。员工也应积极配合单位的调查和处理，努力改正错误，争取减轻处分。