病假把13天法定假日的钱都扣掉了-石岳律师｜法行宝

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2025-03-19 劳动纠纷

病假期间，用人单位不应扣发法定假日的工资。下面是对此问题的详细分析：

一. 病假与法定假日的工资待遇

病假工资：根据劳动法的相关规定，员工因病需要休假的，用人单位应当按照规定支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和企业规定而异，但通常不会低于最低工资标准的80%。
法定假日工资：法定假日是员工依法享有的休息日，如国庆节、春节等。在这些假日期间，即使员工没有上班，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资。
结合分析：病假和法定假日是两种不同的假期类型，它们的工资待遇应当分别计算。用人单位在员工病假期间扣发法定假日的工资是不合法的。

二. 法律依据

《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了法定假日期间，用人单位应当支付工资。
同时，关于病假工资的具体规定，可能因地区而异，但通常都会在当地的劳动法规或相关政策中有所体现。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。

三. 建议与行动

与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解他们扣发法定假日工资的具体原因，并提出你的异议。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，记得提供相关的证据材料，如病假证明、工资单等。
法律咨询：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者对法律程序有疑问，可以咨询专业的律师进行进一步的法律咨询。

我建议你首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护你的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工请病假扣工资，把休息日都扣完了，这种做法通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：一、病假工资的支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在病假期间，也有权获得一定的工资收入，而不是被完全扣除。二、休息日与病假的区别休息日是员工正常的工作休息时间，如周末或法定节假日，员工在休息日不享有工资收入（除非加班）。而病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的时间，病假期间员工仍然享有获得工资的权利。因此，将病假与休息日混为一谈，并据此扣除员工工资，是不合理的。三、用人单位的违法行为及后果如果用人单位在员工病假期间完全扣除其工资，甚至将休息日的工资也一并扣除，这种行为可能构成克扣或无故拖欠劳动者工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ...（其他情形略）四、员工的维权途径如果员工遇到用人单位在病假期间扣除工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解其扣除工资的具体原因，并表达自己的诉求和困境。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。向劳动监察机构投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明等，以证明劳动关系的存在和工资的扣除情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。五、具体案例与计算假设一个员工的月工资为5000元，因病请假10天（其中包含2个休息日）。根据相关规定，该员工在病假期间应获得的工资至少为当地最低工资标准的80%（假设当地最低工资标准为2000元/月，则日工资为2000/21.75≈92元，病假工资至少为9280%8=588.8元，这里仅计算工作日病假工资，休息日本身不计算工资）。如果用人单位完全扣除其工资，甚至将休息日的“工资”（实际上休息日无工资）也一并扣除，那么这种行为就是违法的。员工有权要求用人单位支付其病假期间的工资，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。总结来说，员工在病假期间享有获得工资的权利，用人单位不得无故扣除其工资。如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间赶上法定节假日，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。详细分析病假工资或疾病救济费的支付标准根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。法定节假日的工资支付法定节假日本身是劳动者依法享有的休息时间，不受病假影响。因此，在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。例如，如果某员工的病假工资计算基数为月薪的80%，且其连续工龄满8年及以上，那么其病假工资应按本人工资的100%计发（在6个月以内病假的情况下），同时法定节假日的工资也按此标准支付，不额外扣除。实际操作建议对于用人单位：在制定病假管理制度时，应明确病假期间法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。同时，应建立健全的病假管理流程，包括员工提交病假证明、用人单位审核并支付病假工资等环节。对于劳动者：在病假期间应了解自己的权益，如遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉维权，或者通过法律途径解决纠纷。特殊情况说明如果病假期间跨越了多个法定节假日，或者病假与法定节假日有重叠但并非完全包含，用人单位仍应按照上述原则支付工资，即不扣除法定节假日的工资，并按照病假工资或疾病救济费的标准支付其他病假期间的工资。在实际操作中，由于地区和企业政策可能存在差异，建议劳动者在遇到具体问题时咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。综上所述，病假期间赶上法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于请了13天病假应该怎样扣的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为您进行的分析：依据单位规章制度：许多单位会制定详细的病假工资支付规定，这些规定通常会明确病假期间的工资支付比例或固定金额。例如，有些单位可能规定，病假期间工资按照正常工资的80%支付，或者设定一个固定的病假工资标准。若单位有明确规定：您应首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解病假工资的具体支付方式。如果13天病假在单位规定的病假期限内，且单位有明确的支付标准，那么您的工资将按照该标准进行扣除（或支付相应比例的工资）。依据法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期的长度通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内：如果您的13天病假在医疗期内，且单位没有制定更优惠的病假工资支付规定，那么您应享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：病假工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数若病假13天，则病假工资 = 2000 × 80% ÷ 21.75 × 13 ≈ 956.32元（此数值为示例，具体计算需根据当地最低工资标准和实际病假天数调整）特殊情况考虑：如果您的病假超出了医疗期，或者单位有更为严格的病假管理规定（如要求提供医疗证明、审批流程等），那么您的工资扣除方式可能会受到这些因素的影响。超出医疗期：如果病假超出了医疗期，单位可能不再支付病假工资，或者按照更低的标准支付。这取决于单位的规章制度和当地的法律法规。建议：查阅规章制度：首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体支付方式。咨询单位人事部门：如果您对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。了解当地法律法规：同时，您也可以了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。最后，病假工资的支付方式可能因单位而异，且受到多种因素的影响。如果您对病假工资的支付有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：法定节假日休病假，用人单位不应扣除工资，且病假期间工资有特定的计算方式和标准。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日请病假，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付工资，不能扣减这部分工资。二、病假期间的工资计算病假期间的工资计算相对复杂，它涉及多个因素，包括病假工资计算基数、病假工资计算系数以及病假天数等。病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为5年，他在法定节假日期间请了3天病假。那么，他的病假工资计算如下：病假工资计算基数：5000元（因为劳动合同有约定，且不低于正常出勤的月工资）病假工资计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）病假天数：3天病假工资=5000元÷21.75天×80%×3天≈551.72元三、实际操作建议休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性的重要步骤，也是后续计算病假工资的依据。在实际操作中，由于地区和企业政策可能存在差异，建议员工在休病假前咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。这样可以帮助员工更好地了解自己的权益，避免因为不了解政策而遭受损失。员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料。这些材料在后续争议时可能作为重要证据使用，因此员工需要妥善保管。综上所述，法定节假日休病假期间，用人单位不应扣除工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。在实际操作中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假休了10天扣了10天工资是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、集体合同或工资集体协议中是否有关于病假工资的约定，以及当地相关法规政策的具体规定。一般来说，病假工资的计算应不低于当地最低工资标准的80%，且需综合考虑计算基数、计算系数以及病假天数。详细分析：计算基数：有约定的按约定：如果劳动合同、集体合同或工资集体协议中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于当地最低工资标准。无约定的按规定：如果劳动合同、集体合同中均未约定病假工资的计算基数，那么一般按照职工正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。计算系数：计算系数通常根据劳动者的工作年限和休假时长来确定。例如，连续休假6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，以此类推。连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，标准相对更低。具体计算公式：病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。注意事项：最低标准限制：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。剔除非工作日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。地方差异：各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，实际计算时应以当地的法规政策为准。实例应用与法律建议：以职工小王为例，假设其月工资为5000元（正常出勤），工作年限为3年，现请病假10天（假设均为工作日）。如果劳动合同中未特别约定病假工资的计算基数，那么按照正常出勤月工资的70%即3500元（5000×70%）确定计算基数。根据工作年限，计算系数确定为70%。那么，小王的病假工资计算如下：病假工资 = 3500 / 21.75 × 70% × 10 ≈ 1114.94元。如果小王发现实际扣除的工资远低于这个数额，或者公司完全按照缺勤天数扣除全额工资，那么公司的做法可能存在问题。此时，小王可以：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司病假工资的具体计算方法和依据。查阅合同和政策：仔细查阅自己的劳动合同、集体合同或公司政策，看是否有关于病假工资的具体约定。咨询法律专业人士：如果沟通无果，或者对公司的做法有疑问，可以向法律专业人士（如我，张兵律师）咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。可能法律后果：如果公司违反了关于病假工资的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。因此，公司在处理病假工资问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

病假期间遇到法定节假日，法定节假日的天数不计入病假天数，即不扣病假。以下从法律角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。同时，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。具体分析病假与法定节假日的性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的休息期。法定节假日是全体公民共同享受的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日不计入病假天数：劳动者在病假期间遇到法定节假日的，法定节假日的天数不计入病假天数。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，与病假性质不同，不应相互抵扣。例如，如果劳动者的病假期限为10天，其中包含3天法定节假日，那么实际病假天数应为7天（10天-3天法定节假日）。病假工资的支付：劳动者在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。法定节假日期间，如果劳动者未提供劳动，用人单位仍应按照病假工资标准支付工资，而不是扣除病假天数或降低工资标准。法律建议劳动者：在病假期间遇到法定节假日时，应了解自己的权益，确保用人单位不扣除病假天数或降低工资标准。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的病假和法定节假日休息，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和流程。可能的法律后果如果用人单位违反规定，扣除病假天数或降低病假工资标准，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。劳动者还可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。

关于病假遇到法定节假日是否应该扣除的问题，这主要取决于具体的病假计算规则和当地的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因病或非因工负伤，需要停工接受治疗，医疗机构根据劳动者的身体情况建议其休息的医疗假期。在计算病假天数时，通常会涉及到是否包含休息日和法定节假日的问题。一、病假天数的计算原则实际休假日计算：根据相关规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算。这意味着，如果病假期间包含了休息日或法定节假日，这些天数在计算病假总天数时通常是不被扣除的，即病假天数会包含这些休息日和节假日。但也有一些地区或单位在计算病假工资时，会剔除休息日和节假日，只计算工作日病假天数，这需要根据具体规定来确定。医生建议的休息天数：医院给出的病假单上通常会写清楚建议职工休息的开始日期及休息天数。这个天数通常是医生根据劳动者的身体情况建议的日历天数，包含了休息日和法定节假日。二、病假遇到法定节假日的处理方式不扣除法定节假日：在大多数情况下，病假天数会包含法定节假日。也就是说，如果病假期间遇到了法定节假日，这些天数不会被从病假总天数中扣除。这是因为病假是基于劳动者的身体状况和医疗需要来确定的，与是否遇到节假日无关。病假工资的计算：在计算病假工资时，是否扣除法定节假日可能会影响工资的计算。有些地区或单位规定，病假工资的计算应剔除休息日和节假日，只计算工作日病假天数。而另一些地区或单位则可能规定，病假工资应按实际病假天数计算，包括休息日和节假日。这需要根据当地的政策规定或单位的具体制度来确定。三、具体案例与政策参考以您提供的参考信息为例，其中提到“根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第三条规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日，节假日的应予剔除（这里主要指的是在计算某些特定待遇或补偿时可能剔除，但病假天数本身通常不剔除）。不过，在实际操作中，更常见的是病假天数包含休息日和节假日，且病假工资的计算方式会根据当地政策或单位制度有所不同。另外，上海地区的政策也表明，病假天数包含了休息日和法定节假日，即医生建议职工休息的日历天数。这进一步支持了病假天数通常不扣除法定节假日的观点。四、建议查阅当地政策：为了准确了解病假遇到法定节假日是否应该扣除，建议您查阅当地的劳动政策或相关规定。咨询单位人事部门：如果您是在职员工，也可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体病假管理制度和病假工资的计算方式。保留病假单等证据：在申请病假时，请务必保留好医院出具的病假单等相关证据，以便在需要时证明您的病假天数和合理性。综上所述，病假遇到法定节假日是否应该扣除主要取决于当地的政策规定和单位的具体制度。在大多数情况下，病假天数会包含法定节假日，且病假工资的计算方式会根据这些规定或制度来确定。

结论前置：病假期间包含法定节假日时，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日请病假，用人单位也应正常支付工资，不得扣除。二、病假期间的工资计算病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。特别说明：对于月薪工人，以月薪为计算基准；对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。病假期间工资不得低于最低工资的80%，如低于此标准，应按最低工资的80%计发。三、实际操作建议休病假流程：员工在休病假时，需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性和获得病假工资的重要步骤。保留证据：员工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。这些证据在维护自身权益时至关重要。沟通协商：若对病假工资存在异议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。四、案例说明假设某员工月薪为5000元，连续工龄满5年，因病连续休假10天，其中包含2天法定节假日。根据病假工资的计算公式：病假工资计算基数：5000元（假设劳动合同有约定）计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）病假天数：10天（但法定节假日2天应正常支付工资，不计入病假扣减天数，此处为说明计算方式，仍按10天计算，实际支付时应调整）月计薪天数：21.75天理论计算病假工资（未区分法定节假日）：5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 10天 ≈ 1839.08元实际支付：由于法定节假日2天应正常支付工资，假设这2天按正常工资标准（即5000元/21.75天×2天≈459.77元）支付，剩余8天按病假工资标准支付（即5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 8天 ≈ 1471.26元），则实际支付总额为459.77元+1471.26元=1931.03元（由于四舍五入和计算方式调整，此数值与理论计算略有差异，但核心原则是法定节假日工资不扣减）。简化理解：在实际操作中，更直观的理解是，法定节假日的工资按正常标准支付，不纳入病假扣减范围；剩余病假天数按病假工资标准支付。综上所述，病假期间包含法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请了十二天病假，用人单位一般是不能随意扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付病假工资，且病假工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着，如果您请了十二天病假，且这十二天处于医疗期内，用人单位应当按照不低于最低工资标准80%的比例支付您病假工资。实际操作角度医疗期确定：医疗期的长短根据您在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。因此，您需要先确认自己的医疗期是否包含这十二天病假。病假工资计算：病假工资的具体数额通常根据您的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度来确定，但不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位未支付病假工资，您可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。计算公式：假设当地最低工资标准为M元/月，则病假工资每月至少为$M \times 80\%$元。若您请了12天病假，且这12天跨越了一个月，则需按实际天数比例计算（如该月30天，则病假工资为$M \times 80\% \div 30 \times 12$元）。用人单位违规处理：如果用人单位未按照规定支付病假工资，您有权要求用人单位补发，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。特殊情况角度如果您的病假超出了医疗期，或者您的劳动合同、集体合同、规章制度中有特别约定（但特别约定不得违反法律法规的强制性规定），那么病假工资的支付可能会有所不同。但即便如此，用人单位也不能完全扣发工资，而是需要按照相关规定或约定进行支付。建议：在请病假前，最好先了解自己的医疗期和病假工资政策。如果用人单位未按照规定支付病假工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请14天病假是否会扣工资，需根据公司的具体规定、员工的工龄、当地的最低工资标准以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法定医疗期内的病假工资支付法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期确定：医疗期的长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月至二十四个月不等。对于14天的病假，通常处于医疗期内。支付标准：病假工资的具体支付标准可能因地区差异和劳动合同约定而有所不同，但最低限度为当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少为1600元。若员工请14天病假，且一个月按30天计算，这14天公司至少应支付的病假工资约为747元（$1600 \div 30 \times 14 \approx 747$元）。二、公司规定与劳动合同的影响公司规定：若公司有明确的病假工资支付规定，且该规定不违反相关法律法规，则按照公司规定执行。例如，公司可能规定病假期间工资按正常工资的80%或更高比例支付，或者设有一定天数的带薪病假。劳动合同约定：劳动合同中也可能对病假期间的工资支付有特别约定，如病假不扣工资或有额外的福利。这些约定同样具有法律效力，且优先于公司的一般规定。三、工龄与病假工资的关系病假工资的计算还与员工的工龄密切相关。一般来说，连续工龄越长，病假期间的工资比例就越高。例如，某些地区规定，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；而连续工龄满8年及以上的员工，则可能按本人工资的100%计发。四、实际操作建议查询公司规定：员工在请病假前，应首先了解公司的病假工资支付规定，以便对自己的权益有清晰的了解。核对劳动合同：查看劳动合同中是否有关于病假工资支付的特别约定，确保自己的权益得到充分保障。咨询人力资源部门：如果对病假工资的计算方式有疑问或不满，员工可以向公司的人力资源部门咨询，以获取准确的解释和计算依据。保留病假证明：请病假时，应按要求提供有效的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。这是确保病假合法性的重要依据，也是后续维权的关键证据。总结来说，员工请14天病假是否会扣工资，以及扣除的具体数额，是一个涉及多个因素的复杂问题。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

病假期间若与法定节假日重合，通常不会额外扣除法定节假日的天数；若病假期间并未与法定节假日重合，而在病假过程中遇到了法定假日或公休日，则这些假日应计入病假期限内，不得从病假天数中扣除。以下是对这一结论的详细解释：病假与法定节假日的性质病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由企业给予的医疗假期。病假期间，员工有权享受医疗待遇，并按照相关规定获得病假工资或疾病救济费。法定节假日：是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节等。法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日期间有权获得工资。病假期间遇到法定节假日的处理方式病假与法定节假日重合：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。例如，员工申请了从某月1日至某月3日的病假，而这段时间正好是元旦假期，那么这3天应计入病假天数，但员工在元旦假期期间仍然享受带薪待遇，即病假工资不会因节假日而减少。病假期间遇到法定节假日或公休日：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日，那么这些假日也应算作病假天数的一部分，员工在病假期间享受法定假日的待遇，即法定假日应计入病假时间并正常支付工资（作为病假工资的一部分或单独支付，具体取决于公司政策），但不影响病假的总天数和病假工资的计算。病假工资的计算根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。但这一计算方式并不影响病假天数的连续计算，也不影响法定节假日在病假期间的处理。实际操作建议企业应遵循国家法律法规：在处理病假与法定假日的问题时，企业应遵循国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。明确内部规章制度：企业可以在内部规章制度中明确病假和法定假日的处理方式，以避免不必要的纠纷。例如，可以规定病假期间遇到法定节假日或公休日时，这些假日应计入病假期限内，并正常支付工资。员工应了解自身权益：员工在请病假时应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或争议，可以及时向企业人力资源部门或法律顾问咨询。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

请病假公司扣了所有工资是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的维权建议。法律分析劳动法律原则：我国劳动法律明确规定了员工在生病或非因工负伤期间，享有获得一定病假工资或疾病救济费的权利。病假工资或疾病救济费的具体标准可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%。具体规定：根据相关法律法规，病假工资的计算基数和系数需结合劳动合同约定、集体合同规定以及国家法律法规综合确定。在无特殊约定的情况下，病假工资的计算通常基于员工正常出勤的月工资，并按照一定比例（根据工作年限和病假时长确定）计发。公司扣除所有工资的行为：公司若因员工请病假而扣除其当月所有工资，显然违反了劳动法律的相关规定。此种行为不仅损害了员工的合法权益，也违背了劳动法律关于病假工资支付的基本原则。维权建议与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您对病假工资扣除的异议，并要求公司按照法律规定支付病假工资。查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定，以便在沟通或维权过程中有据可依。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行监督检查，并责令公司改正。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的病假工资。在仲裁过程中，请务必提供充分的证据支持您的主张。结论综上所述，公司因员工请病假而扣除其当月所有工资的行为是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付病假工资，并可通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请病假被扣年假”的问题，首先我们要明确病假与年假是两种性质截然不同的假期，它们各自拥有独立的法律规定和计算方式，不能相互抵消或替代。以下是对这一问题的详细解答：一、病假与年假的基本性质及独立性病假是劳动者因病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据参加工作年限和本单位工作年限而给予的特定医疗期。年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利，其长度依据劳动者的累计工作年限来确定，且受到法律的严格保护。在正常情况下，病假与年假是相互独立的休假类型，用人单位不能单方面将病假抵扣年假。二、病假影响年假的特定情况根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，在某些特殊情况下，病假可能会影响年假的享受，具体情形如下：累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。这里需要注意的是，这并非“扣年假”，而是基于法律规定，劳动者在该年度内因病假累计时长达到特定标准后，不再具备享受年休假的资格。三、劳动者权益保护如果用人单位违反相关规定，试图通过抵扣、减少或其他方式侵犯劳动者的年假权益，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。如有必要，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，病假与年假是两种不同的假期制度，各自具有独立的法律地位和保护机制。在正常情况下，病假不会扣除年假。只有在特定情况下，如病假累计时长达到法定标准时，劳动者才可能不享受当年的年休假。如果用人单位侵犯了劳动者的年假权益，劳动者应依法维护自己的合法权益。

病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。二、病假与节假日重合的情况节假日包含在病假期内：如果职工的病假期间包含了法定节假日，那么这部分节假日通常会被计入病假总天数内，但工资支付上，节假日的工资支付标准可能因公司政策而有所不同。不过，按照一般原则，节假日的工资不应低于病假工资的标准，且在实际操作中，很多公司会选择不额外扣除节假日的工资，即按照病假工资的标准支付整个病假期间的工资，包括节假日。节假日不包含在病假期内，但职工在节假日后继续病假：在这种情况下，节假日的工资支付通常不受病假影响，职工应享受正常的节假日工资（如果公司有发放节假日工资的政策）。而节假日后的病假期间，则按照病假工资的标准支付。三、公司规章制度的影响除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能在其规章制度中明确规定了病假期间遇到节假日的工资支付方式，如不额外扣除节假日工资、按照正常工资标准支付节假日工资等。因此，在具体情况下，职工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假期间遇到节假日的工资支付政策。四、建议与注意事项了解公司政策：职工在病假前或病假期间，应主动了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付和节假日处理的部分。保留相关证据：如果职工认为公司在病假工资支付上存在问题，应保留好相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。法律途径：如果沟通无果，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结来说，病假期间遇到节假日，工资通常不会被额外扣除，但具体是否扣减需根据病假与节假日的重合情况以及公司规章制度来确定。职工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于病假期间工资是否全部扣除的问题，结论是：病假期间工资不一定会全部扣除，具体要看病假时长、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于医疗期工资支付的相关规定，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，你的工资并不会被全部扣除，而是会按照一定比例支付。医疗期时长：医疗期的时长根据你参加工作的年限以及在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，你享有病假工资待遇。病假工资支付标准：病假工资的具体支付标准可能因地区而异，但通常都会有一个最低支付比例，如不低于当地最低工资标准的80%。有些地区或企业可能还会有更高的支付标准。二、公司规章制度层面除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会在规章制度中明确规定病假工资的支付方式和标准，这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。查看公司规章制度：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。与公司沟通：如果你对公司的病假工资规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。三、实际操作层面在实际操作中，病假工资的支付可能会受到多种因素的影响，如你的工作表现、公司的经营状况等。但无论如何，公司都不能违反法律法规的强制性规定，全部扣除你的病假工资。保留证据：如果你认为公司未按照规定支付病假工资，可以保留相关证据，如病假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果你与公司就病假工资问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。四、特殊情况说明如果病假时长超过了医疗期：那么公司可能不再按照病假工资的标准支付你工资，而是可能按照其他规定（如事假、旷工等）进行处理。但即便如此，公司也不能随意扣除你的全部工资。如果公司规章制度与法律法规相冲突：那么以法律法规的规定为准。公司不能通过规章制度来规避法律法规的强制性规定。总结与建议：病假期间工资不一定会全部扣除，具体要看病假时长、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对公司的病假工资支付有疑问或不满，建议先查阅公司规章制度并与公司沟通；如果无法解决争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

病假期间，用人单位不能随意扣减员工的工资，而应依据法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费。这是法律对员工基本生活需求的保障，也是用人单位应尽的义务。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但底线是不得低于最低工资标准的80%。二、具体支付标准与依据劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的支付办法，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。这是劳动合同自由原则的体现，但自由并非无限制，必须遵守法律的强制性规定。集体合同约定：如企业与工会通过集体协商签订了集体合同，并其中规定了病假工资的标准，那么在劳动合同未约定的情况下，按照集体合同执行。集体合同是劳动者与用人单位之间协商一致的结果，具有更高的法律效力。规章制度规定：企业的规章制度中如明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同样可作为支付依据。但同样，该规章制度亦需保证不低于最低工资标准的80%。无约定或规定情况：若劳动合同、集体合同及企业规章制度均未对病假工资作出规定，则由企业按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。这是法律的兜底条款，确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足。三、地区差异与特殊政策各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。例如，上海等地就根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。四、病假工资的计算方式病假工资的计算方式可能因公司而异，但通常遵循以下原则：基本工资比例法：许多公司会根据员工的基本工资来计算病假工资，常见的比例为60%、70%或80%。例如，如果员工的基本工资为5000元，病假工资比例为80%，则病假期间的日工资为：$5000 \div 21.75 \times 80\%$（假设每月工作天数为21.75天）。固定金额法：有些公司会设定一个固定的病假工资金额，无论员工的基本工资是多少，都按照这个固定金额来支付。这种方式简单明了，但可能对不同薪资水平的员工产生不同的影响。混合计算法：部分公司可能会结合基本工资比例法和固定金额法来计算病假工资。例如，先按照基本工资的一定比例计算出初步的病假工资，但如果这个数额低于某个固定金额，则按照固定金额支付；反之，则按照计算出的数额支付。五、保障员工权益与建议了解政策与规定：员工应主动了解并遵守所在企业或地区的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：在请病假时，员工应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时沟通与协商：如遇用人单位违规扣减病假工资的情况，员工可及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：若协商无果，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，病假期间用人单位不能随意扣减员工的工资，而应严格按照法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费。员工也应积极了解自己的权益和所在地的具体政策规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间包含法定节假日时，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日的工资是独立于病假工资之外的，不应因病假而被扣除。换句话说，即使劳动者在法定节假日期间处于病假状态，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付这部分工资。二、病假期间的工资计算病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式：病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。特别说明：对于月薪工人，以月薪为计算基准；对于计件工人，则以其过去三个月的平均工资为计算基准。病假期间工资不得低于最低工资的80%，如低于此标准，应按最低工资的80%计发。三、实际操作建议休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。这是确保病假合法性的重要步骤，也是后续计算病假工资的依据。在计算病假工资时，应确保计算基数和计算系数的准确性，避免因为计算错误而导致工资支付不足或过多。如果遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，员工应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。这是保护自己合法权益的有效途径。四、举例说明假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为5年，他在病假期间包含了3天的法定节假日。那么，他的病假工资计算如下：病假工资计算基数：5000元（因为劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的80%）计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）病假天数：假设病假总天数为10天，其中3天为法定节假日，7天为普通病假日。但计算病假工资时，法定节假日也计入病假天数内，不过其工资应单独按正常工资标准支付（此处为简化计算，我们假设法定节假日工资也按病假工资比例支付，实际应更高）。若严格按照规定，法定节假日工资应按正常工资支付，此处仅为说明计算方式。病假工资=5000元÷21.75天×80%×10天≈1839.08元（此为简化计算，未严格区分法定节假日和普通病假日的工资支付标准）实际应支付情况：法定节假日3天应按正常工资支付，即5000元÷21.75天×3天≈689.66元；普通病假日7天按病假工资支付，即5000元÷21.75天×80%×7天≈1297.36元。两者相加约为1987.02元。综上所述，病假期间包含法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。具体支付金额和方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异，建议参考当地的相关法律法规和企业规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日在病假期间不应扣除工资，用人单位应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与病假的性质法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，与病假的性质不同。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。因此，在病假期间包含法定节假日时，法定节假日不应计算在病假天数内，也不应扣除这期间的工资。二、病假工资的支付标准根据相关法律法规及政策文件，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。例如，若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。三、法定节假日工资的支付在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。这是为了保障劳动者在病假期间的合法权益，确保其即使因病无法工作，也能获得相应的经济保障。四、实际操作建议明确制度：用人单位在制定病假管理制度时，应明确病假期间法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。保留证据：劳动者在病假期间应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。及时沟通：若对病假工资存在异议，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述，法定节假日在病假期间不应扣除工资，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假期间周六周日是否算天数以及是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间周六周日是否计入病假天数，以及是否扣减工资。因此，首先应当查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间周六周日不计入病假天数，或者不扣减工资，那么员工在病假期间周六周日就不应被计入病假天数，也不应被扣减工资。国家法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这些规定并未直接涉及病假期间周六周日是否算天数或扣钱的问题。在实际操作中，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且员工与公司在病假期间周六周日是否算天数或扣钱的问题上存在争议，那么这一争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，会综合考虑国家法律法规、公司规章制度、劳动合同以及公平合理等原则来作出裁决。实际操作建议：对于员工：在申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间周六周日的相关规定。如果对此有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。对于公司：应制定明确、合理的病假制度，并在劳动合同中明确约定病假期间周六周日的相关规定，以避免不必要的争议和纠纷。同时，公司也应确保病假制度的执行符合国家法律法规的要求。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工病假期间周六周日不计入病假天数，且不扣减工资。那么，如果员工在周一至周五申请了病假，并在周六周日也处于病假状态，那么这两天将不会被计入病假天数，员工的工资也不会因此被扣减。特殊情况：如果员工因病情严重需要连续请假，且请假期间跨越了周六周日，而公司规章制度或劳动合同中未明确规定这种情况下周六周日是否算天数或扣钱，那么双方应通过协商来解决问题。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，病假期间周六周日是否算天数以及是否扣钱，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及国家法律法规等多方面因素。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

结论前置：公司按全月病假扣钱是否合法，需结合具体情况判断。若公司规章制度、劳动合同或集体合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则按公司规定执行；若公司无明确规定或规定违法，则应按法律规定支付员工不低于当地最低工资标准80%的病假工资。详细分析：公司规章制度与合同约定：若公司有完善的薪酬管理制度和病假管理制度，且这些制度明确规定了病假工资的计算方式，只要该计算方式不违反法律规定的“不低于当地最低工资标准的80%”这一底线，就是合法有效的。劳动合同或集体合同中也可能对病假期间的工资支付有特别约定，如病假不扣工资或有额外的福利，这些约定同样具有法律效力。法律法规规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工在病假期间，用人单位需支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若公司规章制度、劳动合同或集体合同中的规定低于这一标准，则该规定违法，公司应按法律规定支付病假工资。实际操作建议：病假证明：员工请病假时，应按要求提供有效的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。这是确保病假合法性的重要依据。计算方式：病假工资的具体计算方式应根据公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。如果公司没有明确规定，则按照法律规定执行。沟通协商：对于病假工资的支付问题，员工与公司之间应进行充分的沟通协商，以确保双方的权益得到妥善保护。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。案例分析：假设当地月最低工资标准为2000元，员工请了14天病假。若公司规章制度或劳动合同中规定病假工资按正常工资的60%发放，且该规定不违反法律法规，则公司可按此规定执行。但计算出的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月。若按30天计算，14天病假工资至少应为747元（$1600÷30×14\approx747$元）。若公司无明确规定或规定低于这一标准，则公司应按法律规定支付员工不低于1600元的病假工资（按整月计算），或至少747元的病假工资（按实际病假天数计算）。综上所述，公司按全月病假扣钱是否合法，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定。在合法合规的前提下，公司应确保员工的病假工资权益得到充分保障。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。