关于“一天工资三十元签了协议是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
协议的有效性并非单纯由工资数额决定，而是需要综合考虑协议内容、签订过程、双方意愿及法律规定等多个因素。因此，不能简单地根据工资数额判断协议是否有效。
详细分析
协议内容：
- 协议应明确双方的权利义务，包括工作内容、工资标准、工作时间、休息休假等。
- 如果协议内容违反法律法规，如低于最低工资标准、违反工时规定等，则协议可能部分或全部无效。
签订过程：
- 协议的签订应基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
- 如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议可能无效。
双方意愿：
- 双方应真实、自由地表达意愿，无误解、无欺诈。
- 如果一方在签订协议时存在重大误解或受到欺诈，协议可能可撤销。
法律规定：
- 工资标准应不低于当地最低工资标准。
- 协议内容不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
特殊情况：
- 如果协议中约定的是实习工资、学徒工资等特殊工资形式，且符合相关法律法规规定，那么即使工资数额较低，协议也可能有效。
- 如果协议是劳动者与用人单位在特殊情况下（如经济危机、企业困难等）协商一致的产物，且未违反法律法规，那么协议也可能有效。
法律建议
- 在签订协议前，双方应充分了解协议内容，确保协议内容合法、有效。
- 如果对协议内容有疑虑或不确定，建议咨询专业律师或法律机构进行审查。
- 如遇纠纷，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，一天工资三十元的协议是否有效，需要综合考虑多个因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。