结论：公司跟工人签订劳动合同约定3百元一天，该合同本身在符合法定形式和实质要件的情况下是有效的，但具体还需结合合同的其他条款以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 合同形式要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。只要这份劳动合同包含了这些必备条款，并且是双方真实意思的表示，那么从形式上来看，这份合同是有效的。

2. 劳动报酬条款：

   • 劳动合同中约定的“3百元一天”作为劳动报酬，是双方协商一致的结果。只要这个报酬不低于当地最低工资标准，并且没有违反其他法律法规的强制性规定（如不得以实物或有价证券等形式替代货币支付工资等），那么这个报酬条款就是有效的。

3. 合同整体效力：

   • 除了劳动报酬条款外，劳动合同的其他条款也必须合法、合规。例如，工作时间不得超过法定标准，不得强迫劳动，必须提供必要的劳动保护条件等。如果合同中存在违法或违规的条款，那么这些条款是无效的，但并不影响合同中其他合法条款的效力。然而，如果违法或违规条款严重到影响合同的整体目的或性质，那么整个合同可能会被认定为无效。

4. 实际情况的考量：

   • 在判断劳动合同是否有效时，还需要考虑实际情况。例如，如果工人实际上并未按照合同约定的“3百元一天”获得报酬，或者公司存在其他违法行为（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），那么这可能会影响合同的效力或工人的权益。

建议：

• 对于工人来说，如果签订了这样的劳动合同，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中存在违法或违规的条款，或者公司未按照合同约定履行义务，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司来说，应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和合规性。在制定劳动合同时，应当充分考虑工人的权益和公司的实际情况，避免因为合同条款不当而引发纠纷或法律风险。

后续行动：

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