关于“立案调查期间不能岗位聘用”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论：在立案调查期间，确实存在对岗位聘用、交流、提拔等组织措施的限制。

分析说明：

1. 党内法规与法律法规规定：

   • 根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》等相关党内法规，以及《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，党员干部或公职人员在被立案审查调查期间，未经批准不得对其岗位进行交流、提拔使用，也不得批准其出国（境）等。这些规定旨在确保立案调查过程的公正性和独立性，防止被调查人利用岗位变动等方式干扰调查。

2. 具体组织措施：

   • 纪检机关在执纪审查过程中，可以根据干部管理权限，对审查对象采取停职、调整、免职等组织处理措施。如果审查对象确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查，可对其予以停职。对于有证据证明违纪问题明显，但短时期难以完全查清违纪事实的审查对象，也可以根据情况对其岗位进行调整。

3. 实际影响：

   • 因此，在立案调查期间，被调查人的岗位聘用通常会受到限制。这不仅包括不得提拔、交流，还可能包括暂停其履行职务等。这些措施旨在确保调查的顺利进行，并防止被调查人利用职权或岗位变动来逃避或干扰调查。

特殊场景：

• 需要注意的是，这些规定主要适用于党员干部和公职人员。对于私营企业或其他非公职人员，虽然可能不存在类似的党内法规或法律法规的直接限制，但在实际操作中，为了保障调查的公正性和独立性，相关单位或机构也可能采取类似的措施来限制被调查人的岗位聘用或变动。

总结： 综上所述，在立案调查期间，确实存在对岗位聘用的限制。这些限制旨在确保调查的公正性和独立性，防止被调查人利用岗位变动等方式干扰调查。如果你或你身边的人面临类似的情况，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。