离职后公司仍继续做账并涉及员工不在岗证明的问题，可以这样处理：

首先，你需要明确的是，员工不在岗证明应由公司出具，证明你在离职后已不再担任公司任何职务，也不参与公司的任何业务活动。

1. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确告知他们你已离职，并请求他们出具一份员工不在岗证明。
   • 如果公司拒绝或拖延出具证明，你可以提出合理的理由和法律依据，比如《劳动合同法》中关于离职员工权益的相关规定，以及你离职后不再参与公司业务活动的实际情况。

2. 证明内容要点：

   • 证明中应明确写明你的姓名、身份证号、离职日期等基本信息。
   • 明确指出你自离职日期起已不再担任公司任何职务，也不参与公司的任何业务活动，包括但不限于财务做账。
   • 证明应加盖公司公章，以确保其法律效力。

3. 法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝出具证明，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。比如，向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼的方式要求公司出具证明。

4. 替代方案：

   • 如果公司确实无法或不愿出具正式的不在岗证明，你可以尝试收集其他证据来证明你离职后的情况，比如离职证明、社保缴纳记录、银行流水等。
   • 这些证据虽然可能不如公司出具的不在岗证明直接，但在一定程度上也能证明你离职后不再参与公司业务活动的事实。

总之，离职后公司仍继续做账并涉及员工不在岗证明的问题，你应首先与公司沟通并要求出具证明。如果公司拒绝或拖延，你可以通过法律途径维护自己的权益，或者收集其他证据来证明你离职后的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。