已退休仍在公司上班的员工，公司不能随意解雇。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当员工达到法定退休年龄时，其与公司的劳动合同自然终止，双方不再受原劳动合同的约束。

2. 退休返聘关系的性质：

   • 退休后继续在公司上班，通常是以退休返聘的形式存在。退休返聘是一种特殊的劳务关系，而非劳动关系。在这种关系下，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。

3. 解雇退休返聘员工的限制：

   • 由于退休返聘员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此公司不能随意按照劳动法的规定解雇这些员工。解雇退休返聘员工需要依据双方签订的劳务合同中的约定进行。
   • 如果劳务合同中未明确约定解雇条件，公司需要与员工协商一致才能解除劳务关系。否则，公司可能需要承担违约责任。

4. 法律建议：

   • 对于已退休仍在公司上班的员工，公司应谨慎处理解雇问题。在解雇前，应仔细审查劳务合同中的约定，并确保解雇行为符合合同规定和法律法规的要求。
   • 如果公司面临解雇退休返聘员工的困境，建议咨询专业律师（即我），以获取具体的法律建议和帮助。

综上所述，已退休仍在公司上班的员工，公司不能随意解雇。公司应尊重劳务合同的约定，并依法处理解雇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。