已退休的员工一般不能随意被开除，因为退休员工与原用人单位之间通常已不存在劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系终止角度

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，一旦员工退休，其与原用人单位之间的劳动关系就自然终止了。因此，从法律上讲，用人单位不存在“开除”已退休员工的说法，因为双方已经不存在劳动关系。

特殊情况分析

1. 退休返聘情况：有些员工在退休后，可能会被原用人单位或其他单位返聘，继续从事一定的工作。在这种情况下，退休员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。对于劳务关系，双方的权利和义务通常由劳务合同来约定。如果用人单位想要解除与退休返聘员工的劳务关系，需要依据劳务合同的约定来进行，不能随意解除。如果劳务合同中没有约定解除条件，那么用人单位在解除劳务关系时可能需要承担一定的违约责任。
2. 未享受养老保险待遇的退休员工：虽然大多数情况下，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，但也存在一些特殊情况，比如劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇。在这种情况下，如果劳动者继续在原用人单位工作，双方之间可能仍然存在劳动关系。不过，这种情况相对较少，且具体是否构成劳动关系还需要根据实际情况和相关法律规定来判断。如果构成劳动关系，用人单位就不能随意解除与该员工的劳动关系，否则可能需要承担相应的法律责任。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违反法律规定或劳务合同约定，随意解除与退休员工（无论是已终止劳动关系还是存在劳务关系）的关系，可能需要承担违约责任或赔偿责任。具体责任形式和金额需要根据实际情况和相关法律规定来确定。
• 建议：对于用人单位来说，在处理与退休员工的关系时，应该遵循相关法律法规和劳务合同的约定，确保合法合规。如果确实需要解除与退休员工的关系，应该提前与员工进行沟通协商，并按照约定或法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。对于退休员工来说，如果与用人单位之间存在争议或纠纷，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，维护自己的合法权益。

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