合同未到期时，是否可以调档案，取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。下面我分几个角度为你详细解释：

1. 合同约定：

   • 首先，你需要查看合同中是否有关于档案调动的具体条款。如果合同明确规定了在某些特定情况下可以提前调动档案，那么按照合同约定执行即可。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要进一步考虑法律法规的约束。

2. 法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，员工档案的管理应当遵循合法、公正、保密的原则。在没有明确法律依据或合同约定的情况下，单位通常不能随意调动员工的档案。
   • 但是，如果涉及到员工离职、退休、死亡等特定情况，或者根据相关法律法规的规定（如档案管理规定、人事管理规定等），单位可能有权在合同未到期时调动档案。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果你需要调动档案，最好先与单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解具体的调动流程和所需材料。
   • 如果单位拒绝调动档案，你可以根据合同约定和法律法规的规定，提出合理的诉求，或者寻求法律援助。

综上所述，合同未到期时是否可以调档案，需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际操作情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。