若任职文件存在造假情况，应当首先与单位进行沟通，要求更正或提供真实文件；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。具体分析如下：
一. 与单位沟通
- 发现问题：在发现任职文件存在造假情况后，第一时间应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 要求更正：明确提出任职文件存在的问题，并要求单位进行更正或提供真实的任职文件。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好与单位的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，作为后续维权的证据。
二. 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 投诉流程：携带相关证据（如任职文件、沟通记录等）向当地劳动监察部门提出投诉，并详细陈述事实。
- 等待处理：劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并给出相应的处理结果。
三. 提起劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请：准备相关证据材料（如任职文件、沟通记录、劳动监察部门的处理结果等），向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁程序：按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等。
四. 诉诸法院
- 法律依据：若对劳动仲裁结果不满，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：准备相关证据材料，向人民法院提起民事诉讼，要求确认任职文件的真实性并维护自身合法权益。
- 法院判决：等待法院的审理和判决，并根据判决结果采取相应的行动。
我建议，在发现任职文件存在造假情况后，应保持冷静，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。