上家公司离职后仍使用您的个人信息开工资，若给您造成损害，您可以要求其承担赔偿责任，但具体赔偿数额需根据实际情况确定。下面我为您详细分析：

一. 法律责任分析

1. 个人信息保护：根据相关法律法规，个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。上家公司离职后仍使用您的个人信息开工资，很可能构成非法使用个人信息。
2. 赔偿责任：若上家公司的行为给您造成了经济损失或精神损害，您有权要求其承担赔偿责任。赔偿数额应根据您的实际损失、精神损害程度以及上家公司的过错程度等因素综合确定。

二. 赔偿数额的确定

• 实际损失：包括因个人信息被非法使用而导致的直接经济损失，如工资被冒领、税费被错误缴纳等。您应收集相关证据，如银行流水、税务记录等，以证明您的实际损失。
• 精神损害：若上家公司的行为给您造成了精神困扰或心理压力，您也可以主张精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的情节、后果以及您的精神痛苦程度等因素酌定。
• 法律规定：虽然具体赔偿数额需根据实际情况确定，但您可以参考相关法律法规中关于个人信息保护、侵权责任等方面的规定，以及类似案例的判决结果，来合理主张您的赔偿请求。

三. 维权建议

1. 收集证据：首先，您应收集相关证据，如离职证明、工资发放记录、银行流水等，以证明上家公司仍在使用您的个人信息开工资。
2. 协商解决：您可以尝试与上家公司协商解决此事，要求其停止使用您的个人信息并赔偿您的损失。
3. 法律途径：若协商无果，您可以向相关部门投诉或向法院提起诉讼，维护您的合法权益。

我建议您先尝试与上家公司沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。