您的信息被用于报个税，在解除雇佣关系后确实有权要求赔偿。具体来说，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人所得税的申报应当基于真实的雇佣关系和收入情况。解除雇佣关系后，原雇主继续使用您的信息报个税，属于虚假申报，违反了税法规定。

2. 您的权益：

   • 您的个人信息被非法使用，不仅可能导致您面临税务风险，还可能影响您的个人信用记录。因此，您有权要求原雇主立即停止这种违法行为，并赔偿因此给您造成的损失。

3. 赔偿内容：

   • 赔偿可能包括但不限于因虚假申报导致的税款补缴、滞纳金、罚款等直接经济损失，以及因个人信息被非法使用导致的精神损失赔偿、信用修复费用等间接损失。

4. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与原雇主进行协商，要求其停止违法行为并赔偿损失。
   • 如果协商无果，您可以向当地税务部门举报原雇主的违法行为，并要求其进行调查处理。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼，要求原雇主承担相应的法律责任。

综上所述，解除雇佣关系后，原雇主继续使用您的信息报个税是违法的，您有权要求赔偿。建议您先尝试与原雇主协商解决，协商无果后再采取法律手段维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。