您好，关于您提出的“个税为什么报解除劳动合同赔偿金”的问题，这主要涉及到我国个人所得税法对于解除劳动合同经济补偿金的税务处理规定。下面我将为您详细解释：

一、计税依据与免税额度

根据《中华人民共和国个人所得税法》以及《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定主要是出于保障个人失业后基本生活的考虑，因此该部分收入不计入应税所得。

二、超额部分需计税

如果解除劳动合同获得的经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这是因为超出部分已经超出了保障个人基本生活的范畴，应当纳入应税所得进行征税。

三、计税方式与申报缴纳

对于超出免税额度的部分，需要单独适用综合所得税率表进行计算。具体税额的计算公式为：应纳税额 = 超过当地上年职工平均工资3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。单位在支付经济补偿金时，通常会按照这一方法计算应扣缴的个人所得税，并在规定的申报期限内，通过自然人电子税务局（扣缴端）为员工办理全员全额扣缴申报，将税款缴纳至国库。

四、实际操作建议

由于税收法规可能会随政策调整而变动，且具体的税额会根据个人的实际情况（如所在地区的上年职工平均工资、获得的补偿金额等）而有所不同。因此，我建议您在收到经济补偿金后，及时咨询专业的税务机构或律师，以确保自己的权益得到保障并遵守最新的税收法规。同时，您也应主动关注税款缴纳情况，确保自己的税务合规。

综上所述，个税报解除劳动合同赔偿金是因为超出当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。希望这一解释能够帮助您更好地理解相关税务处理规定。