结论：离职后公司还在使用你的企业微信，是否可以要求赔偿，这主要取决于公司使用行为是否侵犯了你的合法权益。如果公司未经你同意继续使用，且该行为给你造成了损失或侵犯了你的隐私等权益，你通常有权要求公司停止侵害并赔偿损失。
分析：
隐私权角度：
- 企业微信作为你工作期间使用的通讯工具，可能包含你的个人信息、工作记录等敏感内容。离职后，如果公司未经你同意继续使用你的企业微信账号，可能构成对你隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果公司行为符合这一情形，你有权要求公司停止侵害并赔偿损失。
财产权角度：
- 如果企业微信账号本身具有财产价值（如绑定了公司资源、客户信息等），且离职时双方未就账号归属达成明确协议，公司继续使用可能构成对你财产权的侵犯。
- 在这种情况下，你可以根据账号的实际价值、公司使用行为给你造成的损失等因素，要求公司给予相应的经济赔偿。
合同或公司制度角度：
- 离职时，如果双方签订了离职协议或公司有明确的规章制度规定离职后企业微信账号的处理方式，那么公司应遵守这些约定或规定。
- 如果公司违反了离职协议或规章制度，继续使用你的企业微信账号，你不仅有权要求公司停止侵害，还可以根据协议或制度中的违约条款要求公司承担违约责任。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司为何继续使用你的企业微信账号，并要求公司停止使用。如果公司同意停止使用并道歉，问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果公司拒绝停止使用或给你造成了实际损失，你需要收集相关证据（如公司使用企业微信的记录、给你造成的损失证明等）以支持你的主张。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果且你确信自己的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和公司制度，并评估了自己的权益和可能面临的风险。
- 如果你决定寻求法律帮助，请准备好相关证据和资料，以便我能更准确地了解你的情况并提供有效的法律建议。