该情况应当首先确认生日补贴的发放是否基于公司政策或劳动合同，并据此判断是否需要退还或可继续使用。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 生日补贴的性质

1. 公司政策或福利：若生日补贴是公司的一项常规福利，且发放条件中并未明确规定必须是在员工生日当天或之后发放，那么即使员工在发放时未过生日，该补贴也可能被视为公司的一种提前福利发放，员工有权享有。

• 例如，有些公司可能会选择在某个月份统一发放当季度或下半年员工的生日补贴，此时员工可能尚未过生日，但补贴仍属于其应得福利。

1. 劳动合同约定：若生日补贴在员工的劳动合同中有明确约定，且发放条件与员工的实际生日日期无直接关联（如按入职月份发放），则员工同样有权享有该补贴。

二. 是否需要退还

1. 若符合发放条件：如上述分析，若生日补贴的发放符合公司政策或劳动合同中的约定，员工无需退还该补贴。

2. 若不符合发放条件：若公司政策或劳动合同中明确规定生日补贴必须在员工生日当天或之后发放，而员工在发放时未过生日，那么该补贴可能属于误发。在此情况下，员工应当与公司沟通，根据公司的要求决定是否需要退还。

三. 后续处理建议

1. 与公司沟通：建议员工首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确生日补贴的发放条件和性质，以及是否需要退还。

2. 保留证据：若公司要求退还补贴，员工应保留好相关证据（如补贴发放记录、公司政策文件等），以备后续可能出现的争议。

3. 遵守公司规定：最终，员工应根据公司的要求和规定来处理该补贴，避免不必要的纠纷。

我的观点：生日补贴的处理应根据公司政策或劳动合同中的具体约定来确定。若符合发放条件，员工有权享有该补贴；若不符合，则应根据公司要求决定是否退还。如有进一步需要，您可以继续咨询我。