针对您提出的“违规发放节日补贴怎么处理”的问题，这是一个涉及纪律和规定的重要事项，需要我们从多个角度进行详细解答。
首先，违规发放节日补贴是违反中央八项规定精神的违纪行为。这种行为不仅看似关心爱护职工，实则践踏了纪律底线，慷公家之慨，揩公家之油。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定，对于违规自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等的行为，对直接责任者和领导责任者，会根据情节的轻重给予相应的处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍。
接下来，我们明确一下哪些津补贴是不可以发放的。违规发放津补贴或福利问题主要有五种常见情形：一是扩大范围发放，如以值班费、工作表彰为名发放普惠性质的补助或奖励；二是超出规定标准发放，如擅自提高标准发放改革性补贴，超标准缴存住房公积金等；三是违规自行新设项目发放，如巧立名目以购房补助、项目奖励、股权激励等名义进行物质性奖励；四是借重大活动筹备或节日庆祝之机变相发放钱物，如向职工普遍发放过节费、慰问费、置装费等；五是违规使用资金发放，如以办公用品、会议费等名义虚列开支、套取费用滥发津补贴或福利。
那么，如何判断发放的津补贴是否违规呢？我们可以从以下四个方面进行判断：
看发放时间：是否在国家规定的法定节日或地方政府另有规定的节日之外发放福利。
看资金来源：资金是否从单位的福利费和工会经费中列支，是否通过其他违规违纪的渠道获取。
看发放形式：福利是否以合规的形式发放，如实物、提货券、消费券等，而非现金、购物卡等其他可能违规的形式。
看发放标准：发放的用品价值是否适当，是否明显超出规定标准。
对于已经违规发放的节日补贴，应该采取以下措施进行处理：
立即停止违规行为：一旦发现违规发放，应立即停止，避免问题进一步扩大。
退赔相关费用：违规发放的津补贴或福利应予以退赔，确保公款不被滥用。
依纪依法处理责任人：对直接责任者和领导责任者，根据情节的轻重给予相应的纪律处分。
加强制度建设和监督：完善相关制度，加强内部监督，防止类似问题再次发生。
最后，我想强调的是，合规发放津补贴和福利是维护单位正常秩序和职工权益的重要保障。我们应该严格遵守相关规定，确保津补贴和福利的发放既合法合规，又能真正起到激励和慰问职工的作用。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。