超休后公休不给工资的说法是不准确的，具体应根据实际情况来判断。

首先，我们需要明确“超休”和“公休”的含义。超休通常指的是员工超出了正常的休假时间，而公休则是指员工按照法律规定或公司规定享有的带薪休假。

1. 如果超休是员工未经批准擅自延长休假时间：

   • 在这种情况下，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对超休期间不支付工资，甚至可能视为旷工处理。但这并不影响员工正常的公休权利，公休期间公司应依法支付工资。

2. 如果超休是员工因工作需要或特殊原因经公司批准后延长休假时间：

   • 这种情况下，超休期间的工资支付应根据公司与员工的约定或内部规章制度来确定。同样，这也不应影响员工公休期间的工资支付。

3. 关于公休期间的工资支付：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在公休期间（如年休假、法定节假日等）享有带薪休假权利，公司应依法支付工资。

综上所述，超休后公休不给工资的说法并不全面。具体是否支付工资，应根据超休的原因、性质以及公司与员工的约定或内部规章制度来判断。同时，公司应确保员工在公休期间享有带薪休假权利。

如果您在实际工作中遇到了类似问题，建议查阅公司规章制度或劳动合同，并咨询公司人力资源部门或专业律师以获取更具体的法律建议。