针对您提出的“辞职当月公休不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答可能的解决途径。

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在付出劳动后，无论是否处于辞职当月或是否享受了公休，都有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位在您辞职当月未支付公休期间的工资，这是不合法的。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出根据法律规定，您应获得辞职当月公休期间的工资，并要求其尽快支付。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉举报。
   • 投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及投诉申请书，详细说明您的个人信息、用人单位信息、投诉事项（即未支付辞职当月公休工资的情况）以及您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，以及身份证明和劳动关系证明材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。在获得生效判决后，如果用人单位拒不执行，您可以申请法院强制执行。

在整个维权过程中，我建议您特别注意收集和保存好各类相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据将大大增加您维权成功的几率。同时，如果您觉得处理过程复杂或不确定如何操作，也可以寻求工会或专业的劳动法律师的帮助。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。