干不满一年辞职工资只按50%发是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资应当按照其提供的劳动量和工作表现来支付，而不能简单地因为工作不满一年就按照50%的比例来发放。这种做法违反了劳动法的公平原则，也损害了劳动者的合法权益。

具体来说，如果用人单位在劳动者辞职时只按照50%的比例支付工资，那么这种行为可能构成克扣或者拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付全额工资，并可能获得相应的赔偿。

因此，我建议你在面对这种情况时，首先要与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求用人单位支付全额工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

总的来说，劳动者在辞职时应当获得其应得的工资报酬，用人单位不能因为工作不满一年就克扣或者拖欠工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。