结论：工作不满一个月底薪按50元发放，一般情况下是不合理的，但具体是否合理还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即使劳动者工作不满一个月，只要其在这段时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照其实际工作天数和约定的日工资标准来支付工资。如果底薪50元明显低于当地最低工资标准（不同地区最低工资标准不同，你可以查询当地人社部门发布的最新标准），那么这种发放方式就是违法的。例如，当地最低工资标准为每月2000元，按一个月30天计算，日工资约为66.67元，若工作10天，应至少获得666.7元左右工资，50元的底薪显然不合理。

从劳动合同约定角度

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作不满一个月的工资计算方式和发放标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行可能是合理的。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。

比如，双方在合同中约定试用期工作不满一个月，按照每天一定金额计算工资，且该金额不低于当地最低工资标准对应的日工资，同时劳动者在签订合同时对此表示认可，那么这种情况下按约定发放底薪50元（假设符合日工资标准）可能是合理的。不过，如果合同中的此类约定存在显失公平的情况，劳动者也有权在法定期限内申请撤销该约定。

从实际情况角度

有些特殊情况下，可能存在一些看似不合理的安排但有一定合理性因素。例如，用人单位可能存在一些特殊的薪酬制度，对于新入职且工作不满一个月的员工，会给予一定的象征性补贴而非按照正常工资标准发放，但这种情况需要用人单位能够提供充分的证据证明其合理性，并且要向劳动者进行明确说明。

如果用人单位不能提供合理的解释和证据，仅仅以工作不满一个月为由发放极低的底薪50元，这种做法很难被认定为合理。

建议：如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和合同约定支付合理的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。