结论：是否需要支付5000元工资，主要取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及你实际的工作情况，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 劳动合同约定：

   • 如果你与公司签订的劳动合同中明确规定了，无论工作多久，辞职时都需要支付一定数额的违约金或者赔偿金（这里假设为5000元，但实际需以合同为准），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（比如，不是针对试用期员工的不合理违约金），那么你可能需要按照合同约定支付这笔费用。但通常情况下，劳动合同中不得随意约定违约金，除非是涉及服务期或者竞业限制等特定情形。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么公司要求你支付5000元工资作为辞职的“代价”就没有法律依据。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定，员工未上满一定期限就辞职需要支付一定的费用。但是，这种规章制度必须经过民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，才能对员工产生约束力。如果规章制度没有经过合法程序制定，或者内容违法，那么它就不能作为要求你支付费用的依据。

3. 实际工作情况：

   • 如果你已经为公司提供了一定期限的劳动，并且公司也接受了你的劳动成果，那么公司应该按照你实际工作的天数或者完成的工程量来支付你相应的工资。公司不能因为你未上满一年就拒绝支付你应得的工资。
   • 如果你在辞职时，确实给公司造成了一定的经济损失（比如，你掌握了公司的核心机密，但辞职后立即加入了竞争对手的公司，给公司造成了损失），并且这种损失是由于你的过错造成的，那么公司可能会要求你承担一定的赔偿责任。但是，这种赔偿责任必须是有法律依据的，并且赔偿的数额应该与你的过错程度以及给公司造成的实际损失相适应。

建议：

• 你可以先查看一下自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看看里面是否有关于辞职时需要支付费用的规定。
• 如果合同或者规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确、不合法，那么你可以拒绝支付这笔费用。
• 如果公司坚持要求你支付，并且双方无法协商一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你拒绝支付公司要求的费用，并且公司无法提供合法的依据来支持其要求，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险。
• 如果你确实需要支付一定的费用（比如，因为你的过错给公司造成了损失），但拒绝支付或者支付的数额不足，那么公司可能会通过法律途径来追讨这笔费用。