在发生工伤后，老板提及员工前一天提出辞职，可能是为了规避或减轻自身的法律责任。以下是对此情况的分析：
一. 老板可能的动机
规避工伤赔偿责任：根据《工伤保险条例》，员工在工作期间发生工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。如果老板能够证明员工在工伤发生前已经提出辞职，那么他可能试图以此为由，主张员工在工伤发生时已不再是其正式员工，从而规避赔偿责任。
减轻法律责任：除了工伤赔偿责任外，用人单位还可能因违反安全生产规定等而承担行政责任或刑事责任。老板提及员工辞职，可能是为了转移注意力，减轻自身在法律上的责任。
二. 法律分析与建议
工伤认定不受辞职影响：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定是基于员工在工作期间、因工作原因受到伤害的事实，与员工是否提出辞职无关。因此，即使员工在工伤发生前提出了辞职，只要工伤事实成立，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
维护员工权益：面对老板的这种说法，员工应该积极维护自己的权益。首先，要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。其次，如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
我建议，作为员工，在发生工伤后应该及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，并保留好所有相关证据。如果老板以员工提出辞职为由拒绝承担赔偿责任，员工可以依法维权，必要时可以寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。